外国人労働者活用の７つの習慣

【外国人労働者活用の７つの習慣】

外国人労働者の活用に悩む経営者は、何をしなければならないのか、人材不足を解決しながら稼ぐ人材戦略を大胆公開！

なぜ、今外国人活用なのか？

日本における人材の不足、グローバル化、激変の日本企業。この時代の課題を解決し、生き残り、そして成長を実現するために、日本は外国人労働者の活用にもっと真剣に目を向ける時期は今しかない。

 外国人労働者は、安い労働力として活用できると言うイメージが先行していた。しかし、外国人を安い労働者としてではなく共存できる戦力として考える必要がある。同じ釜の飯を食べ、信頼関係を構築しておくことが重要ではないだろうか。そうすることで、数年後に彼らが母国に帰国した後もビジネスパートナーとして捉えることができる。

日本の会社では「社内に外国人労働者を受け入れるべきか否か」という議論がなされている。しかしそこには大きな問題が隠れている。つまり「門戸を開けば外国人はきてくれる」という前提での議論だということだ。今一度考えて見てほしい。優秀な外国人労働者は本当に日本で働きたいと望んでいるのだろうか？

私が本書を書いている理由は、誤解を恐れずに言えば一つの警告でもある。安くて都合の良い外国人労働者として活用をしているのであれば、将来痛い目を見ることになる。すでに優秀な外国人を雇用するには「選ぶ」ではなく「口説く」という姿勢が必要だ。「もう日本では働きたくない」と本気で外国人労働者が日本に背を向けるようになる前に我々は真剣に彼らとの共存を考える必要がある。社会の一員として、共に生きる仲間として、迎え入れる覚悟が必要な時期にきていることを本書を通じて伝えたい。

日本で働く外国人130万人、その人たちの思いに日本人が答えられるのか、それが未来に向け、共生社会を実現できる第一歩を踏み出す鍵となる。

外国人の活用を行い成功していくための７つの習慣を徹底的に解説しています。

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本記事の全ては、実際に外国人を活用して成功している企業の成功例を、筆者自らインタビューをして成功の習慣をまとめたものになります。

はっきり言いましょう。

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